竞业协议可追究的年限是多久

1.竞业限制期限最长为两年，这是可追究的年限。
2.用人单位和劳动者能在劳动合同里约定商业秘密和知识产权保密事项。
对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款。
3.劳动合同解除或终止后，相关人员去竞争单位或自行开业经营同类业务，竞业限制不超两年。
4.若劳动者违反约定，用人单位可在两年内追究其违约责任。
案情回顾:

小朱曾是一家公司的员工，在职期间与公司签订了竞业协议。协议约定，小朱离职后不能到与原公司有竞争关系的单位工作。小朱离职一年半后，原公司发现他到了竞争单位上班，遂要求追究其违约责任。小朱认为竞业协议已过可追究时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。小朱与原公司签订的竞业协议符合这一规定。
2、法律明确规定竞业限制期限最长不超过二年。小朱离职仅一年半，原公司在该期限内发现其违反竞业限制约定，有权追究其违约责任，所以小朱认为已过可追究时效的主张不成立。