工资少发如何仲裁

1.收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证实劳动关系和应发工资数额。
2.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如补足工资）、事实与理由。
3.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后送达申请书副本，被申请人十日内交答辩书。
4.仲裁委安排开庭通知双方，开庭时当事人举证质证、辩论。
5.仲裁委根据审理作裁决，注意仲裁时效一年，从知道权利受损起算。
案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司少发了自己的工资。小朱认为公司这种行为侵犯了自己的权益，决定通过法律途径解决。公司则坚称工资发放无误，不存在少发情况。小朱为维护自身权益，准备通过仲裁来确定工资发放是否正确。

案情分析:

1、小朱若要进行工资少发仲裁，应先收集如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资应发数额。
2、小朱需前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（要求补足工资等）以及事实与理由。
3、仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达公司，公司需在十日内向仲裁委提交答辩书。
4、仲裁委安排开庭时间并通知双方，开庭时双方需举证质证、辩论。
5、整个仲裁过程需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁委最后会根据审理情况作出裁决。