超龄人员解约劳务协议是否要赔偿

1.超龄人员与单位签劳务协议，解约是否赔偿看协议约定。
劳务关系按合同处理，和劳动关系受劳动法规调整不同。
2.协议明确解约情形和赔偿事项的，按约定执行，出现约定情形且有赔偿约定的就得赔偿。
3.协议没约定，单位解约通常不用给类似劳动关系的经济补偿。
4.解约若给超龄人员造成实际损失，其可主张赔偿，但要证明损失与解约有因果关系。
案情回顾:

小朱已达超龄标准，与某单位签订了劳务协议。工作一段时间后，单位因业务调整提出与小朱解约。小朱认为单位应给予赔偿，理由是自己为工作投入很多。但单位称劳务协议未约定解约赔偿事宜。双方因此产生争议，小朱要求单位给予类似劳动关系中的经济补偿，单位则拒绝支付。

案情分析:

1、劳务关系受合同约束，不同于劳动关系受劳动法律法规调整。此案例中，若劳务协议明确约定了解约情形及赔偿事宜，双方应按约定执行。
2、该劳务协议未约定解约赔偿，单位提出解约一般无需支付像劳动关系里的经济补偿。不过，若解约给小朱造成实际损失，小朱可主张赔偿实际损失，但需提供证据证明损失与解约有因果关系。