不能胜任工作解除劳动关系怎么办

1.劳动者不能胜任工作，单位要先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时按工作年限每满一年给一个月工资作为补偿。
2.单位不按程序操作属违法解除。
劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，可要求单位付双倍赔偿金。
3.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司认为小朱不能胜任工作，未对其进行培训或调岗，便直接解除与小朱的劳动关系，且未支付经济补偿。小朱认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗，经此仍不能胜任工作的，才可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动关系，并支付经济补偿。该公司未按此程序操作，直接解除劳动关系，属于违法解除。
2、小朱作为劳动者，可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，其可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。