没签劳动合同双倍差额仲裁时效多长

1.没签劳动合同，双倍工资差额仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时算起。
2.实践里，仲裁机构和法院认定起算点有两种方式，一是逐月算仲裁时效，二是从最后履行期限届满日起算。
3.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内申请。
4.劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等证据，在时效内维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作两年后，小朱离职。离职后，小朱想通过仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额。公司则认为小朱的请求已过仲裁时效。小朱称其不知权利被侵害，且在劳动关系存续期间不应受一年仲裁时效限制。争议焦点在于仲裁时效的起算点以及小朱主张权利是否已过时效。

案情分析:

1、没签劳动合同双倍工资差额仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中仲裁机构和法院对起算点认定有逐月分别计算仲裁时效和从最后履行期限届满之日起算两种方式。
2、若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱需及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，在时效内主张权益。