入职没到半年就被辞退补偿给多少

1.劳动者无过错，入职未满半年被辞退，单位要支付经济补偿。
工作不满半年的，补偿半个月工资。
2.单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。

案情回顾:

小胡入职某单位不满半年，在无过错的情况下被单位辞退。小胡认为单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资；而单位则认为不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者无过错且工作不满半年被辞退，单位应支付经济补偿。本案中小胡无过错且入职不满半年，符合获得经济补偿的条件。
2、若单位是违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡要求单位支付一个月工资作为赔偿金，符合法律规定。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。