签培训合同后不想继续工作能否离职

1.签培训合同后想离职是可行的，但可能要承担法律后果。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用。
3.若没有服务期约定，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同且无需支付违约金。
案情回顾:

小朱与公司签订了一份培训合同，公司为其提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，同时约定了服务期。然而工作一段时间后，小朱心生去意不想继续工作，打算离职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则觉得自己提前通知公司离职就行，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中公司为小朱提供了专业培训并约定服务期，若小朱违反该约定，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，小朱提前三十日书面通知公司，试用期内提前三日通知，可解除合同且无需支付违约金，但本案存在服务期约定，所以小朱不能简单提前通知就不承担违约金。