工资被拖欠属不属于侵犯财产权

1.工资被拖欠是侵犯财产权行为。
工资是劳动者劳动所得的合法财产，单位拖欠工资，劳动者无法正常支配工资，财产权益受损。
2.这种行为违反法律。
用人单位需按合同和规定及时足额付酬。
3.劳动者维权途径多，可与单位协商，也能向监察部门投诉，还可申请仲裁或起诉，要求支付工资与赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，双方签订了劳动合同。工作结束后，公司却未按照合同约定向小朱支付工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由拖延。小朱认为自己付出劳动就应获得报酬，公司拖欠工资的行为不合理；而公司则称资金周转困难，暂无法支付。

案情分析:

1、工资属于劳动者的合法财产，公司拖欠小朱工资，致使小朱对自己应得工资的占有、使用、收益等权益无法正常实现，侵犯了小朱的财产权。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司未履行此义务，违反了法律规定。小朱可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。