没签劳动合同离职是否可获得赔偿

1.没签劳动合同离职，劳动者有获赔可能。
用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者以未签合同离职，除双倍工资，符合条件还能要经济补偿。
4.维权需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱因公司未签合同决定离职，并要求公司支付二倍工资及经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应支付额外费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月，公司未签合同，应从用工之日起满一个月的次日开始支付二倍工资，截止到小朱离职。
2、小朱以未签合同为由离职，若符合法定情形还可主张经济补偿。但小朱需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据来支持自己的诉求。