工资不发故意拖欠怎么办

1.用人单位故意欠薪，劳动者先与单位协商，保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位需按协议履行。
4.还可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
6.劳动者可解除合同并要求单位支付经济补偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司故意拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧未按协议履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，欲提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商并保留沟通记录。小朱的协商行为符合维权程序。
2、协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，小朱此做法合理合法。
3、小朱申请调解达成协议后公司未履行，之后申请仲裁也符合程序。若公司对仲裁结果不服，除法律另有规定外，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，小朱可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。