工伤发生后能否拿到精神损失费赔偿

1.工伤发生后通常不能主张精神损失费赔偿。
工伤赔偿按工伤保险规定，包括医疗费、停工留薪期工资等，不含精神赔偿。
2.工伤赔偿实行无过错责任原则，目的是让受伤劳动者获救治和补偿。
精神赔偿一般用于侵权领域，需侵权人有过错致他人精神受损。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者可在侵权诉讼里向第三人索要精神损害赔偿。
案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小朱认为此次工伤对自己精神造成极大伤害，向单位主张精神损失费赔偿。单位则表示，工伤赔偿应依据工伤保险规定，不包含精神损害赔偿这一项，拒绝赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，并不涵盖精神损害赔偿，所以单位拒绝小朱精神损失费赔偿的要求有法律依据。
2、工伤赔偿遵循无过错责任原则，主要是为保障劳动者因工作受伤后获得医疗救治和经济补偿。而精神损害赔偿一般适用于侵权领域，需侵权人有过错行为致他人精神损害。
3、若此次工伤是因第三人侵权造成，小朱可在侵权之诉中向第三人主张精神损害赔偿，但本案未提及第三人侵权，所以小朱不能向单位主张精神损失费赔偿。