公司强行辞退员工，员工该怎么维权

1.公司违法辞退员工，员工有权维权。
2.员工先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.跟公司协商，要求说明辞退理由并支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年。某天，公司突然强行辞退小朱，且未说明任何理由。小朱认为公司的做法不合理，属于违法解除劳动合同。为维护自身权益，小朱打算采取行动，与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司强行辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权维权。小朱可先收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系和辞退事实。
2、小朱可以先和公司协商，要求公司说明辞退理由，并按经济补偿标准二倍支付赔偿金。其工作两年，经济补偿本应是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。