未签合同辞职后是否可以索要补偿

1.未签合同辞职，劳动者通常能索要补偿。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若因单位过错，如未缴社保、未足额付酬等，劳动者辞职，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，一般不能主张经济补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同，也未依法为他缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通此事，公司均未给出合理答复。于是，小朱决定辞职，并要求公司支付未签合同的双倍工资以及经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，且未签合同是因为小朱自身原因导致，拒绝支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，应向小朱支付双倍工资。
2、因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。小朱在公司工作半年，公司应按半个月工资的标准向小朱支付经济补偿。