员工离职公司拒付工伤补偿金如何处理

1.收集证据：
收集劳动合同、工伤认定决定书等，证明劳动关系、工伤事实和伤残等级。
2.协商解决：
和公司协商支付补偿金，保留好协商记录。
3.申请调解：
协商无果，向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：
调解不成，在规定时效内，向仲裁委申请仲裁并提交材料。
5.提起诉讼：
不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉维权。
案情回顾:

小胡是公司员工，工作期间遭遇工伤。经劳动能力鉴定，达到一定伤残等级。小胡离职时，公司拒绝支付工伤补偿金。小胡认为自己因工受伤，公司理应按规定支付补偿金；而公司则以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡为维护自身权益，应先收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等证据，以此证明劳动关系、工伤事实及伤残等级。
2、小胡可与公司协商支付补偿金事宜，并保存好协商记录。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
3、若调解不成，小胡需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
4、若小胡对仲裁结果不服，除另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。