兼职拖欠工资怎么算

1.兼职属于劳务关系，拖欠工资时按约定报酬计算方式支付。
有书面协议依协议执行，口头约定则收集聊天记录、工作成果记录等证据确定金额。
2.兼职加班的，有约定按约定付加班费，无约定可依公平原则主张报酬。
3.遇到工资拖欠，先协商，协商不成收集证据起诉，要求支付工资与逾期利息损失。
案情回顾:

小朱利用课余时间兼职为小胡工作，双方口头约定了报酬。工作结束后，小胡却迟迟未支付工资。小朱认为应按当初口头约定的金额支付，小胡则称约定金额过高，只同意支付较低的数额。此外，兼职期间小朱有加班情况，但双方未对加班费进行约定，小朱主张加班费，小胡以无约定为由拒绝。

案情分析:

1、小朱与小胡之间的兼职属于劳务关系，虽为口头约定报酬，小朱可收集聊天记录、工作成果记录等能证明约定报酬的证据，以此确定应支付的工资金额。
2、对于加班部分，因双方无约定，小朱可根据公平合理原则主张相应报酬。若协商不成，小朱可收集证据向法院起诉，要求小胡支付拖欠工资及逾期支付的利息损失。