劳动合同履行地,该怎么确定

1.劳动合同履行地通常按劳动者实际工作场所确定。
若有合法书面约定履行地，则按约定来。
2.劳务派遣时，劳动者工作地点就是履行地。
3.用人单位与劳动者就履行地产生争议，由履行地或单位所在地仲裁委管辖。
4.双方分别向两地申请仲裁，履行地仲裁委优先管辖，保障劳动者维权便利和争议解决。
案情回顾:

小丽与公司签订劳动合同，公司将小丽劳务派遣至某工作地点。而后公司想将小丽调至另一地方工作，小丽拒绝。双方就劳动合同履行地产生争议，公司认为应按新地点确定履行地，小丽则坚持按原工作地点。公司向用人单位所在地仲裁委申请仲裁，小丽向原工作地点即她认为的劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。

案情分析:

1、劳动合同履行地一般以劳动者实际工作场所地确定，若有合法书面约定则从约定。本案中双方未提及有相关书面约定，小丽实际工作场所为原工作地点，所以从常规判断原工作地点是劳动合同履行地。
2、劳务派遣中，劳动者工作地点为劳动合同履行地。此次争议里，小丽原本工作的地点就属于劳动合同履行地。
3、当用人单位和劳动者分别向两地仲裁委申请仲裁时，按照以劳动合同履行地优先管辖原则，应由小丽申请的原工作地点的仲裁委管辖，以保障小丽便利维权和争议妥善解决。