工资拖欠如何处罚

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会要求其限期支付。
逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪的，对单位和相关负责人依法处罚。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直正常发放工资。但近期，公司开始拖欠小朱的工资。小朱多次向公司索要，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资。然而，限期已过，公司仍未支付。小朱认为公司应支付拖欠工资及相应赔偿金，而公司则认为不应支付赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。本案中公司经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，小朱要求公司支付赔偿金于法有据。
2、若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成此罪，公司作为单位犯罪，将对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。