全日制小时工违约遭辞退能有多少补偿

1.全日制工作不属小时工。
非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工，单位以劳动者违约辞退，要看违约情况。
若劳动者严重违规等符合法定解除情形，单位辞退无补偿。
3.若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作。工作一段时间后，单位将小朱辞退。小朱认为自己是全日制用工，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而单位称小朱是小时工即非全日制用工，双方可随时终止用工，无需支付补偿；即使是全日制，也是因小朱违约才将其辞退，且其违约属严重违反单位规章制度情形，同样不用补偿双方因此发生争议。

案情分析:

1、若小朱是非全日制用工，根据法律，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、若小朱是全日制用工，需看违约情形。若小朱严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，单位辞退无需补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。