干10天未签合同遭辞退是否有补偿

1.干10天未签合同被辞退，补偿情况不同。
若单位以劳动者不符录用条件等合法理由辞退，无补偿；无正当理由辞退，劳动者可获补偿。
2.即便没签书面合同，工作10天也已形成劳动关系。
单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金或继续履行合同。
3.赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
考虑工作时间短，可先协商。
案情回顾:

小朱到某单位工作10天，单位未与其签订书面合同便将其辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予补偿；而单位称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱虽工作仅10天未签书面合同，但已形成事实劳动关系。
2、若单位有劳动者不符合录用条件等合法理由辞退小朱，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，小朱可获补偿。小朱可要求支付赔偿金或继续履行劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的支付半个月工资。不过鉴于工作时间短，维权成本需考量，小朱可先与单位协商解决。