劳动合同里任意调岗是否有效

1.劳动合同里任意调岗条款大多无效。
单位调岗要和劳动者协商一致，还得书面变更合同。
任意调岗让单位能随意变更岗位，剥夺劳动者协商权，违背平等自愿、协商一致原则。
2.单位按这类条款强行调岗，劳动者可拒绝。
若被解除合同，单位属违法解除，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。
3.若劳动者不能胜任工作等法定情形，单位可依法调岗。
案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中有任意调岗条款。公司依据该条款强行将小朱从原岗位调到其他岗位，小朱拒绝。公司以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同里的任意调岗条款通常无效，因为其赋予用人单位单方随意变更岗位的权利，排除了劳动者协商确定岗位的权利，违背了劳动合同法平等自愿、协商一致原则。
2、公司依据无效的任意调岗条款强行调岗，小朱有权拒绝。公司因此解除劳动合同构成违法解除。
3、在此情况下，小朱有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。不过，若存在劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位可依法调岗。