单位欠了一年绩效应怎样解决

1.与单位沟通协商，拿出绩效成果和制度规定，要求单位足额支付拖欠的绩效。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，让其调查并责令单位支付。
3.收集绩效合同、业绩证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因为单位拖欠绩效违法。
4.若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉维护权益。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其一年绩效未支付。小朱先与单位协商，向单位展示了自己的绩效成果和对应制度规定，要求单位足额支付绩效，但单位以各种理由拒绝。小朱遂陷入是否要进一步维权的纠结中，后决定采取行动维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，该单位拖欠小朱绩效的行为属于违法行为。
2、小朱与单位协商不成后，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令单位支付绩效。
3、小朱也可收集绩效合同、业绩证明、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。