公司拖着业务员提成不给，该怎么解决

1.先和公司谈，明确提成计算、支付时间等，要求公司给钱。
2.若谈不拢，搜集证据，像合同里的提成约定、业绩清单、计算方式、邮件或聊天记录等，能证明应得提成就行。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查，属实会让公司支付。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
对结果不服，在规定时间内去法院起诉，由法院判执行。
案情回顾:

小朱是某公司业务员，工作后公司一直拖欠其提成。小朱与公司协商，要求明确提成计算方式与支付时间并支付提成，但公司以各种理由拖延。小朱遂收集劳动合同里的提成约定、业绩清单、邮件记录等证据。之后，小朱向劳动监察部门投诉该公司，劳动监察进行调查，可公司仍未支付，小朱又考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，包括提成。小朱与公司协商要求支付提成是合理的维权行为。
2、小朱收集的劳动合同约定、业绩清单等证据能有效证明其应得提成数额，为后续维权提供了有力支撑。
3、向劳动监察部门投诉是维护自身权益的有效途径，若劳动监察查证公司拖欠提成事实，会责令公司支付。
4、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，小朱若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。