工作压月工资，不做了能不能立刻结算

1.用人单位压月工资不合法，劳动者离职可要求立即结算工资。
2.法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。
3.若单位拒绝即时结算，劳动者可先协商，要求支付拖欠工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要在规定时效内，备好合同、工资条等证据。
案情回顾:

小胡在某公司工作，该公司每月都会压一个月工资。小胡因个人原因打算离职，要求公司立刻结算工资，但公司以财务流程为由拒绝。小胡认为自己离职时公司就应结清工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司压月工资且拒绝小胡离职时即时结算工资的做法不合法。
2、小胡可先与公司协商沟通，要求支付拖欠工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。小胡也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，申请仲裁要在规定时效内，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。