主动提出离职是否能拿到补偿金

1.通常，员工主动离职没有补偿金。
2.不过在特定情况，用人单位若有这些行为，员工主动离职可拿补偿金：
没按约定提供劳动条件、未及时足额发工资、没依法缴社保、规章制度违法损员工权益、用欺诈等手段让员工签合同、合同免除单位责任排除员工权利致无效。
3.像公司久拖工资，员工因此主动离职，能主张补偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱的工资。小朱多次与公司沟通，希望公司能及时支付工资，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱主动提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应获得补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般员工主动提出离职不能获得补偿金，但存在特殊情形。本案中，公司长期拖欠小朱工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
2、在此情况下，小朱以公司拖欠工资为由主动离职，符合员工主动离职可获补偿金的法定条件，所以小朱有权主张经济补偿，公司应依法给予小朱相应的经济补偿。