有限公司破产，员工能否得到相应赔偿

1.有限公司破产，员工可获相应赔偿。
公司清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.补偿金按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要及时向破产管理人申报债权，保障自身权益。
案情回顾:

小朱、小李、小胡等是一家有限公司的员工。该公司因经营不善宣告破产。在公司破产消息传出后，员工们对于自己能获得的赔偿情况存在疑问。他们不清楚公司会按什么标准来支付赔偿，也不知道自己该如何维护权益。部分员工认为工作多年应多获得赔偿，而公司方面似乎在赔偿问题上有所拖延，这引发了员工与公司破产处理相关人员之间的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产时，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、补偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可及时向破产管理人申报债权以维护自身权益。