工伤人员的精神损失费该如何计算

1.工伤赔偿一般不支持精神损失费，主要适用无过错责任原则，赔偿医疗费、停工留薪期工资等实际物质损失。
2.精神损害赔偿常用于侵权行为，要求侵权人有过错。
工伤赔偿基于劳动关系和保险制度，保障劳动者因工受伤权益。
3.若工伤同时构成侵权，如第三人侵权致工伤，劳动者可向侵权人主张精神损害赔偿，计算时会考虑过错程度、后果等多方面因素。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在工伤赔偿协商过程中，小朱除要求医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，还主张精神损失费。公司认为工伤赔偿中一般不支持精神损失费，只同意按照常规赔偿项目进行赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤适用无过错责任原则，主要目的是弥补劳动者因工伤导致的实际物质损失，赔偿项目通常为医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，所以一般情况下工伤赔偿不支持精神损失费，公司的观点有法律依据。
2、若工伤事故同时构成侵权，如因第三人侵权导致工伤，劳动者可向侵权第三人主张精神损害赔偿。但本案未提及有第三人侵权情况，所以小朱单纯基于工伤要求精神损失费，较难获得支持。其数额需综合考虑多种因素确定，但本案小朱主张缺乏相应基础。