外资公司撤资，员工可以得到怎样赔偿

1.外资公司撤资使劳动合同无法履行，员工能获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.若公司违法撤资解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，公司按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家外资公司。后来该外资公司突然撤资，导致与员工签订的劳动合同无法继续履行。部分员工认为依据法律应获得经济补偿，但公司却拒绝支付，由此引发争议，员工与公司就经济补偿问题产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。本案中该外资公司撤资致合同无法履行，应依法向员工支付经济补偿。
2、若外资公司违法撤资解除合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。