劳动合同违约金赔偿金额要怎么计算

1.服务期违约金：
用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，违约金按尚未履行期间分摊的培训费用算，且不得超未履行部分应分摊的培训费用。
2.竞业限制违约金：
法律没明确计算标准，由双方在合同约定。
约定要公平合理，结合岗位重要性、商业秘密价值、可能损失等。
违约金过高或过低，当事人可请求仲裁或法院调整。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训费用并约定了服务期。然而，小朱在服务期内离职。此外，小朱与公司还签订了竞业限制协议。公司要求小朱支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱对赔偿金额存在异议，认为服务期违约金过高，竞业限制违约金约定不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于服务期违约金，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以小朱需按此规定支付服务期违约金。
2、对于竞业限制违约金，法律无明确计算标准，由双方在合同中约定，且约定需遵循公平、合理原则。若小朱认为违约金过高或过低，可请求仲裁机构或法院适当调整。