规培后辞职，违约金鉴定该给多少金额

1.规培后辞职，违约金数额要依具体情况定。
若规培协议约定明确且不违法，按约定支付。
2.法律规定，单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
劳动者违约，需按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.规培属专业技术培训，单位能证明培训费用，违约金不超未履行服务期分摊费用；无法证明，劳动者可要求降低数额。
案情回顾:

小朱参加了单位组织的规培，与单位签订了规培协议。规培结束后，小朱打算辞职，但单位要求他按照协议支付违约金。小朱认为违约金数额过高，而单位坚称应按协议执行。双方就违约金数额产生了争议。

案情分析:

1、若规培协议对违约金有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，一般应按照约定金额支付。本案中若协议约定清晰合法，单位要求按约定执行有一定依据。
2、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若此次规培属于专业技术培训，单位能证明培训费用，违约金通常不超未履行服务期分摊的培训费用；若单位无法证明培训费用，小朱可主张降低违约金数额。