员工加班出事故，公司是否要赔偿

1.员工加班出事故，公司通常要赔偿。
加班属工作时间合理延伸，工作场所内因工作受伤算工伤。
2.事故认定为工伤，公司担责赔偿，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
若公司给员工买了工伤保险，部分赔偿可由保险基金出。
3.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的事故不算工伤，公司不用赔。
出事故后应及时申请认定，明确公司赔偿责任。
案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作任务紧急，在公司安排下加班。加班过程中，小朱在操作机器时不慎受伤。小朱认为自己是在加班工作时受伤，公司应承担赔偿责任。而公司则怀疑小朱可能是醉酒操作机器导致事故，认为不应承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤，加班属于工作时间的合理延伸，若小朱此次事故符合工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、如果公司依法为小朱缴纳了工伤保险，部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。但要是小朱是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的事故，不认定为工伤，公司无需赔偿。所以小朱应及时申请工伤认定，以确定公司是否需承担赔偿责任。