单位进行合同解除的程序是什么

1.单位合同解除有协商和法定两种。
协商时，单位与劳动者达成一致签解除协议，明确解除时间和补偿等。
2.法定解除要符合法定情形，如劳动者严重违规。
单位先收集证据，再将解除理由通知工会，否则可能违法。
最后书面通知劳动者，说明依据和时间。
3.无过失性辞退，单位要提前三十天书面通知或多付一月工资。
解除后，单位要出证明，办档案和社保转移。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位认为小朱严重违反规章制度，决定与其解除劳动合同。单位收集了小朱的违规记录等证据，但未将解除理由通知工会，便直接向小朱送达了解除合同的书面通知。小朱认为单位解除合同的程序不合法，要求单位继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位合同解除分为协商解除和法定解除。本案中单位选择法定解除，需满足法定情形且按法定程序进行。单位虽收集了小朱存在过错的证据，但未通知工会，若该单位有工会且法律规定需通知工会，那么其解除行为可能违法。
2、若单位解除合同不合法，小朱有权要求单位继续履行合同。另外，若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，且解除后单位还需出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。