裁员无固定期限合同补偿标准是什么

1.用人单位裁无固定期限合同员工，补偿按工作年限算。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员，要按上述标准两倍付赔偿金。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司属于违法裁员，且自己工作年限长，应得到合理补偿。公司则认为补偿应按普通标准执行。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、若公司裁员符合法律规定，补偿标准应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2、若公司属于违法裁员，应按上述合法裁员补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。