合同未期满就离职工资怎样处理

1.合同未到期离职，工资按实际出勤天数和合同约定标准算。
2.依法提前通知单位离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，单位应解除合同时一次付清工资。
3.违法解除合同造成单位损失要赔偿，但单位不能随意扣工资。
4.单位克扣或拖欠工资，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，合同尚未期满。小朱在非试用期内未提前三十日书面通知公司，便擅自离职。公司以小朱违法解除合同给公司造成损失为由，克扣了小朱最后一个月的工资。小朱认为公司不应克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者违法解除合同给单位造成损失的，应承担赔偿责任，但单位不得随意克扣工资。小朱未依法提前通知单位解除合同，属于违法解除，但公司应就损失进行举证，不能直接克扣工资。
2、劳动者遇到单位克扣或无故拖欠工资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。小朱可选择合适的途径维护自身合法权益。