加班未付加班费能获得多少赔偿

1.加班不给加班费，劳动者能拿到所欠加班费和额外赔偿。
工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班且不补休，按200%算；法定休假日加班，按300%算。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者维权要收集考勤记录、加班通知等证据，可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常被要求加班。其中工作日加班多次，休息日也有加班情况，法定休假日同样存在加班。然而公司一直未支付相应加班费。小朱与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应当支付加班费，而公司则认为加班是小朱自愿，不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班，加班费应按不低于工资150%支付；休息日加班又不能补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。该公司未支付小朱加班费的行为违反了此规定。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付加班费后，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权时应注意收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实及工资标准的证据，可与公司协商，也可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。