工资挂账可以劳动仲裁吗

1.工资挂账符合条件可申请劳动仲裁。
工资挂账就是企业没实际发工资，只做记账处理。
2.若用人单位以挂账为由长时间拖欠工资，损害劳动者报酬权，劳动者可申请仲裁。
3.劳动报酬争议适用劳动争议调解仲裁法。
4.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和工资挂账的证据，如合同、工资条等。
仲裁机构会依法维护权益。
案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期以工资挂账为由未实际支付工资。小朱认为自己获得劳动报酬的权利受到损害，与单位就工资支付问题产生争议。小朱多次与单位沟通，单位仍未支付工资，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、工资挂账指企业未实际支付工资而进行记账处理，本案中单位以挂账为由长期拖欠小朱工资，损害了小朱获得劳动报酬的权利，此争议属于因劳动报酬引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法。
2、小朱若申请仲裁，需提供能证明劳动关系及工资挂账事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依法审理，维护当事人合法权益。