怎么保留打工证据

1.入职证据：
保存录用通知书、入职登记表等，证明双方有建立劳动关系的意向及基本信息。
2.工作过程证据：
工作证、考勤记录证明员工身份和出勤；工作邮件、聊天记录等证明工作内容和职责。
3.工资证据：
工资条拍照或复印留存，银行工资流水明细到银行打印，证明工资发放主体和金额。
4.其他证据：
与工作相关的录音录像、完成的工作成果等。
保留这些证据可在劳动纠纷时维权。

案情回顾:

小丽入职某公司后，工作兢兢业业，但不久后公司以不合理理由辞退小丽且拒绝支付经济补偿。小丽为维护自身权益，整理相关证据，如入职时的录用通知书和入职登记表，工作中的工作证、考勤记录、工作邮件，还有工资条和银行工资流水明细。但公司否认这些证据的有效性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小丽保存的录用通知书、入职登记表可证明双方建立劳动关系的意向和基本信息，符合法律规定的能证明劳动关系存在的入职证据要求。
2、工作证、考勤记录、工作邮件等可证明小丽是公司员工，明确其出勤情况和工作内容，属于有效的工作过程证据。
3、工资条和银行工资流水明细能直观显示工资构成、数额以及发放主体，是重要的工资证据。
4、这些证据能在劳动纠纷中为小丽维护自身合法权益提供有力支持，公司否认其有效性缺乏合理依据。