代通知金的计算方法有哪些

1.代通知金是用人单位在特定情形下解约，没提前30天书面通知劳动者，额外给的一个月工资。
2.计算分两种：
一是按劳动者上一个月工资定，即实际拿到手的报酬；若不能反映正常水平，就按正常出勤月工资算。
3.正常出勤月工资含季度奖等非常规奖金，通常不算入代通知金基数，以固定工资部分确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因特定情形要解除与小朱的劳动合同，未提前三十日书面通知。公司提出按小朱上一个月工资标准支付代通知金，但小朱认为自己上一个月因请假工资较低，不能反映正常工资水平，应按正常出勤月工资确定。且小朱正常出勤月工资包含季度奖，他觉得季度奖也应算入代通知金计算基数，公司则不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金。若上一个月工资不能反映正常工资水平，应按照正常出勤月的工资确定，所以小朱要求按正常出勤月工资确定代通知金有法律依据。
2、对于劳动者正常出勤月工资中包含的季度奖等非常规性奖金，通常不纳入代通知金计算基数，应以正常出勤月的固定工资部分确定代通知金，因此公司不将季度奖算入代通知金计算基数是合理的。