经济补偿金含不含年终奖

1.经济补偿金是否含年终奖要分情况。
其计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若年终奖属工资总额且在计算周期内发放，应纳入平均工资来算经济补偿金。
因为工资总额含计时、计件工资和奖金等，企业若把年终奖当劳动报酬，就得算进去。
3.若年终奖发放没规律，不是正常劳动所得，缺乏稳定性，可能不纳入计算基数。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期终止，公司需向小朱支付经济补偿金。在计算经济补偿金时，双方就年终奖是否应纳入计算基数产生争议。小朱认为年终奖属于工资的一部分，应纳入计算；公司则称年终奖发放无规律，不具有稳定性，不应纳入。

案情分析:

1、经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等。若年终奖属于工资总额组成部分，且在计算周期内发放，应纳入平均工资计算经济补偿金。
2、若年终奖发放无规律，或并非基于劳动者正常劳动所得，不具有稳定性，可能不纳入经济补偿金计算基数。本案需审查该公司年终奖发放情况，以确定是否应纳入小朱经济补偿金计算基数。