单位如何履行竞业限制解除权

1.单位解除竞业限制，要按法定方式与要求，且遵循诚信公平原则，可单方解除。
2.解除时，要给劳动者发明确通知，清晰表明意思，通知送达则协议解除。
3.若劳动者已部分履约，单位需额外付三个月经济补偿弥补损失。
4.协议解除后，劳动者无需履约，单位应按规补偿，防止纠纷和法律风险。

案情回顾:

小朱与单位签订了竞业限制协议。一段时间后，单位决定解除该协议。然而，单位未向小朱发出明确的解除通知，就要求小朱不再履行竞业限制义务，且未提及补偿事宜。小朱认为单位解除方式不合法，自己已履行部分竞业限制义务，单位应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位虽可单方解除竞业限制协议，但需遵循诚信和公平原则，向劳动者发出明确的解除通知，清晰表明解除意思。本案中单位未做到这一点，其解除行为不符合法定方式和要求。
2、自通知到达劳动者时，竞业限制协议才解除。由于单位未发出有效通知，协议尚未合法解除。而且小朱已履行部分竞业限制义务，单位应额外支付其三个月的竞业限制经济补偿，以弥补其损失。单位未支付补偿的做法可能引发劳动纠纷和法律风险。