工资3000元以下被拖欠能否立案

1.工资3000元以下被拖欠也能立案，劳动纠纷立案和拖欠工资数额无关，只要存在劳动关系且单位拖欠工资，劳动者就能维权。
2.劳动者可先和单位协商要回工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费且会受理。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
这些途径都能立案保障劳动者获酬权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资2500元。公司却拖欠小朱数月工资，小朱多次与公司协商支付拖欠工资事宜，公司均以各种理由推脱。小朱认为自己辛苦工作，理应拿到工资，而公司则觉得资金周转困难，希望小朱再等等。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动纠纷立案不受拖欠工资数额限制，只要存在劳动关系且用人单位有拖欠工资行为，劳动者即可维权。小朱与公司存在劳动关系，公司拖欠工资，小朱有权通过合法途径解决。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费且会立案受理。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。