发现员工偷钱，该采取什么措施

1.固定证据：
查看监控、保留财物记录、收集证人证言，确保证据合法有效。
2.依规处理：
按公司制度，若属严重违纪，可解除劳动合同。
3.报案处理：
被盗金额达立案标准，向公安机关报案，提供证据线索并配合调查。
4.索赔维权：
公司可要求员工赔偿损失，若其拒绝，可通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小胡是一家公司员工。一天，公司发现财物有缺失，怀疑小胡偷钱。公司先查看监控录像，发现小胡有可疑举动，又保留了财物出入记录，并找到其他员工作为证人，固定了相关证据。公司规章制度明确规定员工偷钱属于严重违纪，于是打算解除与小胡的劳动合同。但被盗金额接近当地盗窃罪立案标准，小胡称自己并非故意偷钱，这引发了争议。

案情分析:

1、公司通过查看监控、保留财物记录、收集证人证言固定证据的做法合理合法，能够为后续处理提供有力支撑。
2、因公司规章制度已明确此类行为属严重违纪，公司按流程解除与小胡的劳动合同有制度依据。
3、由于被盗金额接近盗窃罪立案标准，公司可以向公安机关报案，由司法机关依法处理，报案时应提供之前收集的详细证据和线索并配合调查。
4、若公司有实际损失，可要求小胡承担赔偿责任，若小胡拒绝赔偿，公司可通过民事诉讼途径解决。