公司对离职后意外死亡员工是否担责

1.一般情况下，员工离职后意外死亡，若和在职工作无因果关系，公司无责。
离职意味着劳动关系终止，公司无需再承担基于此的管理与保障义务。
2.特殊情形下公司可能担责。
一是离职前工作使员工有潜在健康风险，直接引发离职后死亡，如长期接触有毒物致病死亡，公司要赔偿。
二是公司未按规办离职手续，影响员工保障权益，公司也可能担责。

案情回顾:

小朱从公司离职，不久后意外死亡。小朱家属认为公司应承担责任，理由是小朱在职时长期接触有毒有害物质，离职后不久就因相关病症死亡，且公司未按规定为小朱办理离职手续。但公司则称小朱的死亡与在职工作无因果关系，离职后公司不再对其有管理和保障义务，不应担责。

案情分析:

1、一般情况下，员工离职后与公司劳动关系终止，公司不再对其承担基于劳动关系的管理和保障义务。若小朱的意外死亡与在职工作无因果关系，公司通常无责。
2、然而，本案存在特殊情形。若经鉴定，小朱因长期接触有毒有害物质导致死亡，且该病症与工作环境有关，那么公司安排工作使员工有潜在健康风险并引发死亡，公司需承担相应赔偿责任。同时，若公司未按规定为小朱办理离职手续，影响其获取相关保障，导致意外死亡后权益受损，公司也可能担责。