因工地干活小腿断裂，赔偿方面如何处理

1.确定劳动关系：
有劳动合同，关系明确；无合同，用工资记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：
事故发生1年内，单位或劳动者向社保部门提出。
3.进行劳动能力鉴定：
认定工伤后确定伤残等级。
4.赔偿项目及标准：
含医疗费、工资等，依伤残等级定。
5.费用承担：
单位缴保险，基金支付；未缴，单位承担。
6.解决途径：
先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工地干活时小腿断裂。小朱与工地所属单位未签订劳动合同，单位认为与小朱不存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱则拿出工资支付记录和工作证，证明自己与单位存在事实劳动关系。小朱要求单位进行工伤赔偿，单位却拖延处理。小朱打算维护自身权益，双方陷入争议。

案情分析:

1、确定劳动关系是工伤赔偿的前提，小朱虽无劳动合同，但有工资支付记录和工作证，可证明事实劳动关系。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
4、双方可先协商赔偿，协商不成，小朱可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。