工伤遭拒赔，法院会怎样进行判决

1.法院判决要结合具体情况，先审查劳动关系，若双方有争议，就先确定有无劳动关系。
2.存在劳动关系时，审查是否满足工伤认定条件，如是否在工作时间、场所因工作受伤。
3.符合条件，用人单位担责，法院判其支付工伤保险待遇，如医疗费等；若单位已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付。
4.不符合条件，驳回职工诉求，职工有异议可复议或诉讼。
判决以事实和法律保障双方权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，要求所在单位赔偿。单位却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。小朱向法院提起诉讼，请求认定工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、法院首先需审查双方是否存在劳动关系，因为这是认定工伤的前提。若经审查确定存在劳动关系，接下来会判断是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。
2、若符合工伤认定条件，用人单位应承担赔偿责任，法院会判决其支付相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位已为小朱缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。若不符合工伤认定条件，法院会驳回小朱的工伤赔偿诉求。若小朱对结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。