签培训合同后不能离职要如何解决

1.签培训合同约定不能离职，限制可能无效。
单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，违反需支付违约金，数额不超培训费用。
2.想离职可与单位协商，指出条款不合理，按规定支付违约金后解除合同。
3.协商不成，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）。
4.单位侵害权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订培训合同，其中规定小朱不能离职。之后，小朱因个人发展想离职，公司以合同约定为由拒绝。小朱认为“不能离职”条款不合理，愿就服务期未履行部分支付违约金来解除合同，但公司仍不同意。小朱遂提前三十日书面通知公司解除劳动合同，然而公司克扣了小朱的工资。

案情分析:

1、公司与小朱签订的培训合同中“不能离职”的限制条款可能无效。若公司提供专项培训费用对小朱进行专业技术培训，可约定服务期，但限制离职不合理。
2、小朱想离职，已明确指出条款不合理且愿意按规定支付违约金，协商不成后提前三十日书面通知公司解除合同，符合法律规定。
3、公司克扣小朱工资的行为侵害了小朱的权益，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。