公司裁员时员工可要求什么赔偿

1.公司合法裁员，需给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，员工可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以经营困难为由进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，要求继续履行劳动合同；而公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司需向小朱支付三个半月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资的赔偿金。