自愿辞去劳务派遣工伤工作是否有补偿

1.通常，自愿辞去劳务派遣工伤工作可能有补偿。
若工伤职工评定伤残且需生活护理，可获生活护理费。
2.被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
3.若工伤未达伤残等级，且单位无未足额付薪等违法情况，职工自愿辞职通常无额外补偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，工作中遭遇工伤。治疗结束后，小朱考虑自身情况，决定自愿辞去工作。小朱认为自己因工伤辞职应获得补偿，而用人单位则认为小朱的工伤未达到伤残等级，且单位不存在违法情形，不应给予额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可获生活护理费；被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、本案中小朱工伤未达到伤残等级，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，所以通常情况下小朱自愿辞职没有额外补偿。