公司无力继续经营员工可得到什么赔偿

1.公司因无力经营与员工解约，员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.公司需依法付补偿，未支付的，员工可协商、向劳动监察投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，后公司因无力继续经营决定与员工解除劳动合同。公司认为应按三年支付三个月工资作为经济补偿，而小朱觉得自己工作三年零四个月，应按三年半算支付三个半月工资的经济补偿，双方就此产生争议。同时，小朱劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付补偿时也因计算方法问题与小朱有分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作三年零四个月，其中四个月满六个月，应按三年半算，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。公司与小朱应按此规定合理计算经济补偿金额。若公司未依法支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。