公司撤销时员工可以获得哪些赔偿

1.公司撤销致劳动合同终止，员工有权获经济补偿。
2.补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.未提前通知，公司可能要付一个月代通知金。
5.员工应及时沟通补偿，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在小丽所在公司工作数年。公司因经营问题决定撤销，与小朱的劳动合同随之终止。小朱要求公司给予经济补偿，公司对于补偿标准和计算方式与小朱存在争议，小朱认为应按自己的实际工资计算，公司则认为应按当地职工月平均工资计算。

案情分析:

1、依据相关规定，公司撤销导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。