司机辞职如何补偿公司

1.司机辞职是否补偿公司，看具体情况。
若签了服务期协议，公司提供专项培训，服务期未满司机辞职，需按协议付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若未违反服务期约定等法定情形，一般不用补偿公司。
3.若工作中有故意或重大过失致公司损失，公司可要求按实际损失赔偿。

案情回顾:

小朱是一名司机，与某公司签订了服务期协议，公司为其提供专项培训。服务期未满时，小朱打算辞职，公司要求他支付违约金；同时公司称小朱在工作中一次运输里因操作不当致货物损坏有重大过失，要他赔偿损失。小朱觉得自己没必要支付违约金，也不应承担全部货物损失赔偿。

案情分析:

1、关于违约金，由于小朱与公司签订了合法有效的服务期协议，且公司提供了专项培训，小朱在服务期未满时辞职，需按协议向公司支付不超过公司提供培训费用、不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
2、对于货物损失赔偿，若公司能证明小朱在工作中有故意或重大过失行为致公司货物损坏造成损失，公司可要求小朱按实际损失进行赔偿。